Менеджер по привлечению персонала/Бренду Работодателя
Ключевые навыки
Маркетинговый анализ
Аналитические исследования
Бизнес-анализ
Аналитическое мышление
hr маркетинг
Вирусный маркетинг
Обязанности:
- Эффективное управление и обеспечение непрерывного потока кандидатов на первые этапы воронки массового подбора персонала;
- Построение стратегии по работе с источниками привлечения персонала и по наполнению воронки кандидатов на проекты Компании;
- Создание контента для построения Value Prob для кандидатов на каждый из проектов;
- Создание/Тестирование и Внедрение Программ привлечения кандидатов;
- Выполнение исследований рынка, необходимых для принятия бизнес решений : Индустрия/Функция/География;
- Создание внешних пулов кандидатов на крупные/смежные проекты;
- Оптимизация работы ATS для эффективности воронки кандидатов.
Требования:
- Опыт работы в центре экспертизы по подбору персонала / масс подбор;
- Работа с диджитал источниками привлечения кандидатов;
- Участие в проектах по созданию Бренда Работодателя;
- Опыт управления внешними поставщиками желателен;
- Опыт создания/размещения и анализа эффективности маркетинговых материалов;
- Отличные аналитические способности и развитые коммуникативные навыки;
- Опыт управления проектами, инициативность, проактивность.
Условия:
- Работа в стабильной, сильной и современной компании, которая действительно заинтересованной в развитии своих сотрудников;
- Дружная команда, увлеченный своей работой;
- Заработная плата: оклад + бонус по результатам выполнения KPI.