Клиентский менеджер по работе с малым бизнесом (удаленная работа)

JetLend - финтех стартап в индустрии краудлендинга, созданный выходцами из Сбербанка, Sberbank CIB и Oliver Wyman.

Мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими лицами и институциональными инвесторами. Как известно, малому и среднему бизнесу сложно получить кредит в банке, а доходность для инвесторов по депозитам, акциям и облигациям падает. Мы решаем обе проблемы.

В июле 2019 г. мы закрыли инвестиционный раунд стадии seed по оценке 65 млн рублей и начали активное развитие. В апреле 2020 г. мы закрыли раунд стадии seed+ по оценке 165 млн рублей. В ноябре 2020 г. мы закрыли инвестиционный раунд серии А и готовы масштабироваться.

В связи с активным ростом мы ищем менеджера по работе с малым бизнесом.

Наши ценности:

• Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки.
• Мы воспринимаем каждого члена команды как партнера, поэтому предоставляем опцион на долю в компании.
• Мы считаем, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места.
• Мы придерживаемся принципа меритократии.
• Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью.

Ожидаемые результаты на ближайшие 6 месяцев:

1. Отправить на сбор 180 млн рублей по 130 заемщикам.
2. Самостоятельно пройти обучение по специализации "Корпоративные финансы и стоимость компании" (HSE) на Coursera и успешно сдать экзамен (~80 часов).
3. Самостоятельно пройти обучение методу слепой десятипальцевой печати через ресурс solo.nabiraem.ru/ (~40 часов).

Профессиональные качества:

• Навык активной коммуникации с клиентами в разных каналах: телефон, почта, мессенджеры.
• Способность и желание общаться с клиентами по телефону не менее 120 минут каждый день.
• Желание постоянного обучения.
• Навык 10-пальцевого метода печати (как преимущество).

Условия:

• Оклад: 30 000 рублей (net).
• Ежемесячная премия зависит от выполнения плана: >=100% = оклад * 1,3 * процент выполнения плана. <100% = оклад * 0,7 * процент выполнения плана. План устанавливается ежемесячно в соответствии с бизнес-планом компании.
• При регулярном (более 3-х месяцев подряд) выполнении плана - регулярное повышение оклада.
• При регулярном выполнении плана, амбициях и наличии необходимых компетенций возможно повышение до руководителя.
• Опционная программа для лучших сотрудников - возможность получить долю в компании.